Zon, zomerse temperaturen en een relaxte gemoedstoestand: de perfecte tijd om te solliciteren bij de DIA Groep!

Nu de zomervakantie in volle gang is, denken sommigen er misschien aan dat het tijd is om het idee voor een carrièreswitch verder te onderzoeken. De arbeidsmarkt vertraagt ​​inderdaad een beetje naarmate de temperatuur stijgt, ook gezien het feit dat veel bedrijven hun activiteiten vertragen omdat hun klanten ook van de zomervakantie genieten. Ook het eigen team geniet van een ​​welverdiende zomervakantie om nieuwe energie op te doen en zich te concentreren op  het privéleven met familie en vrienden. Maar weinig bedrijven stoppen volledig met het aannemen van personeel als de zomer aanbreekt. En hoewel het misschien contra-intuïtief lijkt, kan de zomer een goed moment zijn om naar een nieuwe baan te zoeken en te solliciteren.

Een nieuw seizoen is een tijd voor vernieuwing, dus allereerst is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je CV en LinkedIn-profiel actueel zijn en up-to-date met projecten, bijdragen en prestaties. De zomer is een goed moment om na te denken over het werk dat je de afgelopen maanden hebt gedaan en deze prestaties te benutten om een​​resultaatgericht CV en LinkedIn-profiel te krijgen. Hoewel het CV voorrang kan hebben, is het handig om ook het LinkedIn-profiel toch goed te bekijken, omdat het openbaar is en zichtbaar is voor een grotere geografische populatie en doelgroep. Onderschat de kracht van LinkedIn niet bij het zoeken naar een baan!

De zomer is ook een geweldige tijd om “sociaal” te zijn. Versterk het netwerk omdat je nu misschien daar wat meer tijd voor kan vrijmaken - Verbind en maak opnieuw verbinding. Omdat de zaken in de zomer vaak meer casual en ontspannen zijn, kan je wellicht kansen vergroten en benutten. In de wereld van vandaag is het betrokken zijn bij mogelijkheden op het gebied van vrijwilligerswerk en dienstverlening aan de gemeenschap geen slecht idee. Overweeg de mogelijkheden om nieuwe contacten te leggen en vrijwilligersprojecten toe te voegen aan het CV en LinkedIn-profiel. Sociale Impact is niet zomaar een woord. Het is een mentaliteit die van toepassing is op zowel het professionele- als persoonlijke leven en het kan net dat extraatje zijn om de nieuwe baan te krijgen die je wenst.

Breng de zomer door met het opnieuw evalueren van jouw huidige professionele rol. Welke vaardigheden ontwikkel je in je huidige rol? Op welke vaardigheden wil je voortbouwen? Overweeg om contact op te nemen met een professioneel netwerk, mensen die kunnen helpen om een volgende stap in de carrière  tot bloei te brengen. LinkedIn is een goede bron om in contact te komen met andere experts op jouw vakgebied en om te zien of er nieuwe projecten of kansen beschikbaar zijn om je vaardigheden verder  uit te breiden.

Laat het zomerweer geen afleiding of obstakel zijn. Concentreer je  op het terugwinnen van jouw “merk”, neem een ​​pauze of een vakantie en hergroepeer jezelf over de volgende stap in jouw carrière. Onthoud één belangrijk ding: het jaar is alweer halverwege, dus grijp het moment en de kansen die voorbij komen. Laten we eens kijken naar enkele redenen waarom. Je zult je onderscheiden van de massa. Er zijn banen voor je beschikbaar, dus als je nu solliciteert, val je zeker op! Het is veel minder waarschijnlijk dat jouw interesse in een bedrijf en de daar openstaande vacature verloren gaat in een zee van sollicitaties. Je bent na de zomervakantie al helemaal klaar voor een nieuwe uitdaging. Recruiters, HR-professionals en bedrijfseigenaren gaan niet de hele zomer op vakantie, maar hebben het doorgaans iets minder druk dan normaal. Sommigen zijn zich al aan het voorbereiden om de organisatie weer op volle capaciteit te laten draaien na de zomervakantie. Er zijn minder dringende dossiers die moeten worden afgesloten en mogelijk minder urgente verzoeken van klanten. Eén ding is er vaak meer: ​​tijd. Mensen die op zoek zijn naar nieuwe collega's voor hun bedrijf en team zullen beter gepositioneerd zijn om sollicitaties te beoordelen en de tijd te nemen om kandidaten als individu te leren kennen. Als je op zoek bent naar een nieuwe job, maar nog je huidige baan hebt, biedt de zomervakantie je een goede gelegenheid om rustig op zoek te gaan naar die nieuwe baan en je in een ontspannen mindset voor te kunnen bereiden op sollicitatiegesprekken.

Een goed moment om proactief te zijn

Tijdens de zomermaanden ontvangen mensen die op zoek zijn naar nieuwe collega's doorgaans minder CV's, ongeacht de economische situatie. Wanneer je hen een spontane sollicitatie stuurt, zal dit niet één van de vele verzoeken zijn. Dit betekent dat de kans groter is dat ze het zullen opmerken en erin geïnteresseerd zullen zijn. Omdat mensen en bedrijven op zoek zijn naar nieuwe collega's om de huidige openstaande vacatures te vervullen, kunnen ze zichzelf meer tijd gunnen om talent te evalueren, wat ook betekent dat ze meer tijd hebben om misschien een atypisch profiel te overwegen. Jouw CV kan precies zijn wat ze zoeken. Overweeg serieus om tijdens de zomer spontane sollicitaties te versturen. Proactief zijn is de sleutel tot succes bij het zoeken naar een baan.

Zorg ervoor dat je goed bereikbaar bent

Maak je geen zorgen; Dit alles betekent niet dat je geen recht hebt op een welverdiende vakantie. Maar ontsnappen naar het strand zal je er niet van kunnen weerhouden om te solliciteren en beschikbaar te blijven voor mogelijke gesprekken met potentiële nieuwe werkgevers. Als je op zoek bent naar werk, kan je er het beste voor zorgen dat er gemakkelijk contact met je kan worden gelegd voor terugbel gesprekken en sollicitatiegesprekken. Afhankelijk van de duur van je vakantie en de behoeften en de urgentie van het vervullen van de vacature van het bedrijf waarbij je hebt gesolliciteerd, kan je ook het volgende overwegen: zeker in de huidige wereld waarin we werken en leven, kan je ook aanbieden om een ​​video-interview bij te wonen. Het veiligstellen van dat eerste face-to-face contact, misschien voorafgaand aan een tweede gesprek als je terugkomt van vakantie, is een geweldige manier om je toekomstige werkgever te laten zien dat je weet hoe je jezelf op afstand beschikbaar kunt maken en dat je gewend bent met de bijbehorende technologieën om te gaan.  Een goede werkgever onderkent echter het belang van een goede privé-werkbalans en zal hier ook in de zomervakantieperiode zeker rekening mee houden. Immers, een interview kan ook na terugkeer van de vakantie in gezamenlijk overleg ingepland worden.

Als je ervoor kiest om op vakantie te gaan en juist dan de tijd wil nemen om het aanbod van vacatures eens rustig te bekijken; vergeet dan niet jouw “bondgenoten” mee te nemen: de smartphone, de laptop of de tablet. Het is misschien een idee om die “digitale detox” voor een andere keer dan te laten liggen, tenminste als je voor jezelf besloten hebt juist de vakantieperiode te gebruiken om je te oriënteren op een nieuwe uitdaging. Het is aan jou! Met deze tools bij de hand kan je op een moment dat het jou schikt, e-mail, branchewebsites, nieuwsbrieven, LinkedIn en eventuele nieuwe vacatures bekijken, en ook heb je dan een goede mogelijkheid  om eventueel te reageren en  een sollicitatie te verzenden. Veel plezier met het zoeken naar een baan!

Bij de DIA Groep werkt een team van ingenieurs en andere professionals die je graag in hun eigen woorden vertellen waarom ze het fijn vinden om deel uit te maken van ons team. Woorden die in “het verhaal van” vaak terug te vinden zijn: balans werk & privé, vrijheid, leuk werk….werkgeluk. Neem eens een kijkje op onze teampagina en de vacaturepagina. Wij maken graag kennis met je!